商店街

11/10に某商店街の勉強会に参加しました。
商店の１つの悩みは後継者難・・・・・というか、自分の息子はサラリーマンにさせなければ、と考えておられる経営者様もいらっしゃるのです。商店ではお嫁さんが来ないからといいうことらしいです。
サラリーマンなら別居して新たに家庭を作れますが、商店に嫁にくると従来のしきたりなど商店主さんの意向がつよくて自由にできないという理由のようです。
しかし、お店を変える夢を持った後継者とその夢をサポートする先代がいれば、魅力を感じてくれる女性はたくさんいると思うのですが。。。
商店主さんの悩みははてしないです。

シニアマーケット

本日本屋さんで「販促会議」という雑誌を見ました。
特集は「ターゲットは５０才以上」という見出しで、シニア市場への取り組みが特集記事でした。
確かに団塊の世代(５５才～５７才くらい）は、戦後のベビーブーム世代で、これから定年を迎える時間とお金を持った世代と言えます。旅行や教育、文化などの業種ではシニアをターゲットにしています。
また、団塊世代の子供（３０才～３５才）も人数の多い世代で、こちらもターゲット市場としては重要なターゲットです。

一方、団塊世代の「退職」はIT業界などで２００７年問題などと言われるように、ベテランの退職によるレベルダウンや作業低下が懸念されています。先人の知恵をどう継承し発展させるか、各企業の企業文化が問われる時代と言えます。。

はじめに

Blogの開始です。
これから経営について雑感を書いていくことにします。